EXPATRIATION ET MOBILITE INTERNATIONALE DES CADRES

Stratégie de rémunération - Planification fiscale - Optimisation de la couverture sociale

L’envoi de cadres à l’étranger pose une série de questions souvent fort complexes tant sur le plan social que fiscal. Pour réussir une expatriation, il est donc indispensable pour l’expatrié et son employeur de maîtriser toutes les incidences du déplacement à l’étranger.

A quelle législation sera soumis le contrat de travail du cadre expatrié ? Comment permettre à un travailleur détaché temporairement à l’étranger de conserver son acquit social ? Dans quel pays l’expatrié sera-t-il taxé ? Comment planifier au mieux la rémunération d’un travailleur exerçant ses fonctions dans plusieurs pays ?

Ce séminaire a pour objectif d’aider les cadres et les entreprises à organiser au mieux l’exercice du travail à l’étranger. Une analyse en profondeur des législations concernées et une bonne planification sociale et fiscale sont les garanties de la réussite d’une expatriation.

Jeudi 20 Janvier 2005

Hôtel Crowne Plaza - Bruxelles