| SEMINAIRE N°16/2002 |
GESTION
SOCIALE DES ENTREPRISES
EN RESTRUCTURATION, EN CRISE, EN CONFLIT
PROCEDURES APPLICABLES – NEGOCIATION DES PLANS SOCIAUX – COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE – NOUVELLE LOI SUR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL – DROIT DE GREVE – REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS – CONTROLES EN DROIT SOCIAL – RESPONSABILITES DE L’EMPLOYEUR |
| Sous la présidence de |
Thierry
CLAEYS |
| Objet du séminaire : | La gestion des problèmes sociaux dans les entreprises en restructuration, qu’il s’agisse de fermetures, de licenciements collectifs ou de transferts, est une tâche extrêmement délicate et complexe pour les dirigeants et leurs conseillers. Ce séminaire donnera la parole à d’éminents juristes qui analyseront les meilleurs moyens de prévenir et de gérer les situations de crise et de conflit en droit social. Comment améliorer les relations sociales ? Comment éviter des ruptures de négociations entraînant de lourds dégâts financiers et sociaux ? Quelle est l’importance de la communication en temps de crise ? Quelle est la portée de la nouvelle loi sur le harcèlement moral ou sexuel au travail ? Comment régler les conflits individuels ou collectifs ? Quelle est l’actualité en matière de droit de grève ? Quels sont les contrôles en droit social ? Quid des responsabilités civile et pénale de l’employeur ? |
| Date et lieu : |
Jeudi 05 DECEMBRE 2002 HOTEL RENAISSANCE |